Закроем любую вакансию за 30 дней или вернем деньги
Положитесь на нас в вопросах найма команды и освободите время для развития бизнеса
Находим сотрудников в различных сферах
Агентства недвижимости
Онлайн-школы
Оптовая торговля
Нефтегазовая сфера
Транспортно-логистические компании
Агентства недвижимости
Онлайн-школы
Оптовая торговля
Нефтегазовая сфера
Транспортно-логистические компании
Производственные компании
FMCG
Строительные компании
Туристические агентства
Фитнес-студии
Производственные компании
FMCG
Строительные компании
Туристические агентства
Фитнес-студии
К нам обращаются собственники бизнеса, если:
Не получается закрыть вакансию собственными силами, либо силами стороннего агентства
Нужно быстро и срочно закрыть вакансию
Не хватает времени на качественный найм сотрудников
Нужна поддержка в адаптации сотрудника
Хочется выстроить систему в подборе сотрудников, уйти от «кустарного» подбора
Найм сотрудников для вас это головная боль и «дело случая»
Необходимо освободить время для развития бизнеса
Нужно сформировать новую команду
Сотрудники
не задерживаются
не задерживаются
Бизнес не растет, так как нет ключевых сотрудников
Посмотрите отзывы наших клиентов
«Когда мы с вами пообщались мне стало многое понятно с точки зрения того, как происходит путь найма…»
Макарова Александра, управляющий партнер компании «Рантье»
«Большое вам спасибо, что сняли головную боль в поиске персонала и сделали это профессионально…»
Эльдар Такидзе, директор по развитию «Слетать.ру» и “Fitnoteca”
«Мне очень импонирует ваша целеустремленность. Вы справились со своей задачей идеально…»
Игорь Михайлов, директор агентства недвижимости “Welldom”
«Мне очень сильно понравилось как выстроена система взаимодействия с клиентом — четко, системно, комфортно…»
Тетюев Сергей, генеральный директор компании «Климатические решения»
«Большинство людей, которых Наталья предлагала теперь работают у нас. Профессионал…»
Игорь Колесов, соучредитель компании “Home Expert”
«Управляющего РОП нашли за полтора месяца. Все быстро, оперативно, с хорошей обратной связью…»
Даниил Горский, директор компании “Laminat 98”
Узнайте стоимость подбора сотрудника в вашу компанию
Ответьте на 6 вопросов для получения расчета стоимости подбора и бонус!
Бонус:
«Инструкция
как провести собеседование»
«Инструкция
как провести собеседование»
Как мы экономим ваше время
150
100
25
10
5
3
2
1
1
Ваше затраченное время 5 часов
Ваша экономия времени 30-40 часов
Указаны средние цифры, исходя из статистики подбора на руководящие позиции в коммерческий блок
400+
Кандидатов прошли первичный отбор
Успешно прошли краткое телефонное интервью
Прошли расширенное телефонное интервью
Онлайн-интервью с рекрутером
Собеседование с заказчиком
Выполнили тестовое задание
Прошли проверку по рекомендациям
Приняли предло-жение о работе
Кадровый резерв
Найдено резюме по холодной и собственной базе
аналитику рынка труда и конкурентов в вашей сфере
какую информацию предоставляем по кандидату
как мы создаем профиль нужного сотрудника на примере
какую гарантию вы получите на сотрудника
как мы остаемся на связи 24/7
На онлайн-встрече
за 15 минут мы покажем:
за 15 минут мы покажем:
как мы помогаем с адаптацией сотрудников
Запишитесь на бесплатную «онлайн-экскурсию» с нашим экспертом
Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим встречу, на которой вы узнаете как мы работаем
Делимся опытом закрытых вакансий
Более 83% клиентов обращаются повторно
Менеджеры по продажам — 23 дня;
Помощник системного администратора — 9 дней.
г. Санкт-Петербург
HR-generalist — 1,5 месяца
г. Санкт-Петербург
Консультация по сокращению текучки персонала, усилению HR-бренда и системы адаптации
Брокеры со знанием рынка новостроек бизнес и премиум сегмента — 10 дней
г. Челябинск
Массажисты, тренер по сайклу, тренер TRX, администратор — 30 дней
г. Санкт-Петербург
Руководитель отдела продаж на 4 магазина — 17 дней;
2 менеджера по продажам — 7 дней.
г. Москва
Главный бухгалтер — 8 дней;
Руководитель отдела персонала — 15 дней.
г. Челябинск
Инженер для строительства газопроводов — 1 месяц
Нефтегазовая сфера
Менеджер по продажам — 15 дней;
Руководитель отдела продаж — 10 дней;
SMM-менеджер — 10 дней;
Видеомонтажер — 7 дней.
г. Москва
Недвижимость
г. Санкт-Петербург
Розничная торговля
HR-специалист — 16 дней
г. Санкт-Петербург
Руководитель отдела продаж — 14 дней
г. Санкт-Петербург
Менеджер по продажам — 5 дней;
Директор по маркетингу — 15 дней;
Event-менеджер — 12 дней.
г. Москва
Компании, которые нам доверяют
Узнайте стоимость подбора сотрудника в вашу компанию
Ответьте на 6 вопросов для получения расчета стоимости подбора и бонус!
Бонус:
«Инструкция
как провести собеседование»
«Инструкция
как провести собеседование»
Поддерживаем на каждом этапе совместной работы
01
Проводим конкурентный анализ вакансии и рынка кандидатов, фиксируем стоимость подбора
02
Заключаем договор,
вы вносите предоплату
вы вносите предоплату
03
Составляем подробный профиль должности
04
Создаем продающую вакансию и описание компании
05
Определяем оптимальные каналы поиска и привлечения кандидатов
06
Проводим рекрутинг необходимых специалистов согласно профилю
07
Формируем пул финальных и резервных кандидатов для интервью с заказчиком
08
Утверждаем подходящего кандидата и делаем оффер с условиями
09
Контролируем выход сотрудника и сопровождаем на этапе стажировки
Руководитель агентства Наталья Трюхан
Мы очень любим, когда наши клиенты растут — в команде, прибыли, обороте и с удовольствием помогаем в этом! Делаем всё, чтобы достичь ваших целей, при этом строим доверительные и прозрачные отношения с вами. Мы заинтересованы в вашем результате как в своем — работаем так, будто у вас в штате!
17 лет
опыт управления командами
3500
проведенных собеседований
помогу вырасти вашей команде
Свяжитесь со мной
более 10
различных сфер бизнеса
Панкратова Елена, ведущий рекрутер
Лукина Мария, ведущий рекрутер
проследит за сервисом
Кашина Валентина, менеджер службы заботы
Наумкина Ольга, руководитель проектов
найдет лучших кандидатов
Мы станем частью вашей команды
будет всегда на связи с вами
оценит кандидатов
Сотрудничая с нашим агентством, вы получаете
Реальный результат
первые кандидаты в первые 7 дней сотрудничества
Открытость и прозрачность
вы понимаете что происходит на каждом этапе подбора, в любой момент времени
Сэкономленные ресурсы
вы встречаетесь только
с подходящими кандидатами
с подходящими кандидатами
Командную работу
с каждой вакансией работает команда из 3-х специалистов
для быстрого результата
для быстрого результата
Регулярную поддержку
на связи 24/7, а руководитель вашего проекта проконсультирует по любому вопросу
Гарантии
от 30 до 183 дней на замену вышедшего кандидата
Честный и ответственный подход
не имитируем бурную деятельность, не теряемся, несем ответственность за все ситуации
Вовлеченное сотрудничество
относимся к вашему бизнесу как к своему и работаем будто у вас в штате
Все права защищены, 2024
*Вся информация, представленная на данном ресурсе, носит предварительный ознакомительный характер, не является публичной офертой.
ИП Трюхан Наталья Владимировна / ОГРНИП 323745600088831 / ИНН 743402202060
аналитику рынка труда и конкурентов в вашей сфере
какую информацию предоставляем по кандидату
как мы создаем профиль нужного сотрудника на примере
какую гарантию вы получите на сотрудника
как мы остаемся на связи 24/7
На онлайн-встрече
за 15 минут мы покажем:
за 15 минут мы покажем:
Запишитесь на бесплатную «онлайн-экскурсию» с нашим экспертом
Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим встречу, на которой вы узнаете как мы работаем
как мы помогаем с адаптацией сотрудников
Наш сайт использует cookie и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, чтобы сделать ваше пребывание на нём максимально удобным.
Хорошо
HR-generalist в компанию «Климатические решения»
задачи
г. Санкт-Петербург
решение
1) Обработали 203 кандидата на позицию.
2) Провели с заказчиком 11 собеседований с подходящими кандидатами.
3) У трех лучших проверили рекомендации и вывели на ИС финального кандидата.
1,5 месяца
срок закрытия должности
1) Подобрать высококвалифицированного специалиста.
2) С опытом выстраивания бизнес-процессов, геймификации.
3) С графиком работы строго офис.
Удаленные сотрудники в онлайн-школу «Рантье» по инвестициям в коммерческую недвижимость
задачи
г. Москва
решение
1) Вывели подходящих менеджеров из собственной базы кандидатов за 5 дней,
2) Создали продающую вакансию с конверсией в отклик более 50%, обработали более 300 кандидатов, провели с заказчиком 5 финальных собеседований, тестовые задания прошли 3 кандидата,
3) Создали продающую вакансию, отработали более 100 откликов, провели 3 финальных собеседования с заказчиком.
5 рабочих дней
срок закрытия должностей менеджеров
15 рабочих дней
срок закрытия должности директора
12 рабочих дней
срок закрытия должности event-менеджера
1) Набрать 2-х менеджеров по продаже курсов,
2) Набрать директор по маркетингу,
3) Набрать event-менеджера.
Сотрудники в туристическое агентство «Слетать.ру»
задачи
1) Найти 2-х менеджеров по продажам туров.
г. Санкт-Петербург
решение
1) Использовали несколько каналов привлечения в т. ч. Telegram, Instagram (запрещена в РФ), холодный поиск кандидатов, проработали более 1000 резюме, провели более 20 собеседований с заказчиком, вывели 3-х финальных кандидатов на работу вместо 2-х.
2) Создали продающую вакансию, отработали более 100 кандидатов, провели 5 финальных собеседовании.
23 рабочих дня
срок закрытия должностей менеджеров
9 рабочих дней
срок закрытия должности помощника
2) Найти помощника системного администратора.
Агентство недвижимости “WellDom”
задачи
Найти HR-специалиста в штат компании, который будет совмещать функции рекрутера, заниматься адаптацией новых сотрудников, формированием корпоративной культуры.
г. Санкт-Петербург
решение
Сформировали продающую вакансию, которая отражает ценности компании, привлекли более 100 специалистов, первично провели 40+ собеседований, на второй этап прошли 6 кандидатов, в итоге одобрен специалист, максимально подходящий по профилю.
16 рабочих дней
срок закрытия должности hr-специалиста
Снижение текучки кадров в ресторане доставки «Место вкуса»
задача
Проанализировать процесс подбора и адаптации персонала в компании, дать эффективные решения для удержания и снижения текучки кадров.
г. Челябинск
решение
На консультации разобрали все этапы воронки найма персонала, факторы, которые влияют на результат, разработан четкий план действий по сокращению текучки персонала, усилению HR-бренда и системы адаптации персонала. Заказчик получил документ с подробными шагами, мероприятиями и сроками.
6 часов
суммарное время с учетом подготовки
Сотрудники в агентство недвижимости “Home Expert”
задача
В короткий срок подобрать брокеров со знанием рынка новостроек Москвы сегмента бизнес и премиум.
г. Москва
решение
Определили существенные преимущества компании в сравнении с конкурентами, создали высоко конверсионную вакансию и описание компании на работном сайте, получили мощный входящий отклик кандидатов. В короткий срок вывели лучших из лучших.
10 рабочих дней
срок закрытия вакансии
Найм сотрудников в фитнес-студию «Фитнотека»
задача
Подобрать 2-х массажистов, тренера по сайклу, тренера TRX, администратора.
г. Санкт-Петербург
решение
В течение 2-х месяцев закрыли все позиции, студия значительно увеличила оборот, благодаря введению новых направлений.
30 рабочих дней
срок закрытия вакансии
Сотрудники в магазин напольных покрытий “Laminat 98”
задача
1) Найти руководителя отдела продаж на 4 магазина в Москве, снять с собственника операционку.
г. Москва
решение
1) Первично отработали 100+ кандидатов, на входящем трафике, через холодный поиск отработали более 40 кандидатов с релевантным опытом. Отобрали 8 финальных кандидатов, с тестовым заданием справились 3. Заказчик сделал выбор в пользу кандидата с опытом работы в крупной федеральной компании.
2) Провели холодный поиск и привлечение кандидатов, провели 5 собеседований с заказчиком, вывели 2-х кандидатов.
17 рабочих дней
срок закрытия должностей руководителей
7 рабочих дней
срок закрытия должности менеджера
2) Найти 2-х менеджеров по продажам в розничные магазины.
“Air Engineering” — системы вентиляции и кондиционирования
задача
Найти РОПа, который имеет опыт выстраивания отдела продаж с нуля, с технически-сложным продуктом.
г. Санкт-Петербург
решение
Отработали более 100 кандидатов, отобрали на 2 этап 6 кандидатов, с тестовым заданием справились 3 соискателя, заказчик выбрал специалиста, который соответствует soft skills и hard skills на 99% .
14 рабочих дней
срок закрытия должности РОПа
Найм персонала в торгово-производственную компанию «Соната»
задача
1) Найти главного бухгалтера на самостоятельный баланс.
г. Челябинск
решение
1) Создали продающую вакансию, получили 50 откликов, провели 5 собеседований, из них 3 финальных кандидата.
2) Создали продающую вакансию, обработали более 100 откликов на входящем трафике и в холодном поиске, провели 4 финальных собеседования.
8 рабочих дней
срок закрытия главного бухгалтера
15 рабочих дней
срок закрытия руководителя
2) Найти руководителя отдела персонала.
Инженер для строительства газопроводов
задача
Найти инженера ПТО с опытом работы в сфере от 3-х лет.
Ленинградская область
решение
На рынке с требуемым опытом 70 кандидатов, провели холодный поиск кандидатов в соседних регионах, провели 20 собеседований, отобрали финального кандидата из соседнего региона с релокацией.
1 месяц
срок закрытия вакансии
Сотрудники в агентство недвижимости «Северная столица»
задача
1) Найти менеджеров по продажам новостроек с опытом в сфере от 1 года, с глубоким знанием рынка недвижимости.
г. Санкт-Петербург
решение
1) Регулярное сопровождение более 6 месяцев, при среднем закрытии 1.5 сотрудника в месяц.
2) Закрыли кандидата из собственной базы, кандидат с 1 месяца показал нужный результат.
15 рабочих дней
срок закрытия вакансии менеджеров
10 рабочих дней
срок закрытия вакансии руководителя
3) Проработали более 100 резюме кандидатов, пригласив на финальное собеседование 3-х и вывели лучшего, сохранив резерв из 2-х кандидатов.
4) Отработали более 170 резюме, проанализировали портфолио и опыт, сформировали пул из 5 финальных кандидатов, вывели максимально релевантного, сформировали резерв из 2-х кандидатов.
10 рабочих дней
срок закрытия вакансии SMM-менеджера
7 рабочих дней
срок закрытия вакансии видеомонтажера
2) Найти руководителя отдела продаж новостроек.
3) Найти SMM-менеджера.
4) Найти видеомонтажера.
