Подбор генерального директора
за 7 дней с гарантией до 12 месяцев в любом регионе РФ
— быстро, эффективно, без рисков, с гарантией замены сотрудника
Находим CEO в различных сферах
Агентства недвижимости
Онлайн-школы
Оптовая торговля
Нефтегазовая сфера
Транспортно-логистические компании
Агентства недвижимости
Онлайн-школы
Оптовая торговля
Нефтегазовая сфера
Транспортно-логистические компании
Производственные компании
FMCG
Строительные компании
Туристические агентства
Фитнес-студии
Производственные компании
FMCG
Строительные компании
Туристические агентства
Фитнес-студии
К нам обращаются собственники бизнеса, если:
Не получается закрыть вакансию собственными силами, либо силами стороннего агентства
Нужно быстро и срочно закрыть вакансию
Не хватает времени на качественный найм сотрудников
Нужна поддержка в адаптации сотрудника
Хочется выстроить систему в подборе сотрудников, уйти от «кустарного» подбора
Найм сотрудников для вас это головная боль и «дело случая»
Необходимо освободить время для развития бизнеса
Нужно сформировать новую команду
Сотрудники
не задерживаются
не задерживаются
Бизнес не растет, так как нет ключевых сотрудников
Посмотрите видео-отзывы наших клиентов
Макарова Александра
Эльдар Такидзе
Игорь Михайлов
Дмитрий Искорцев
Игорь Колесов
Даниил Горский
управляющий партнер компании «Рантье»
директор по развитию «Слетать.ру» и “Fitnoteca”
директор агентства недвижимости “Welldom”
руководитель компании «Место вкуса»
соучредитель компании “Home Expert”
директор компании “Laminat 98”
а также экспресс аудит HR-бренда — ваша компания глазами кандидата
Оставьте заявку и
получите бесплатно
профиль должности
генерального директора
Как мы экономим ваше время
150
100
25
10
5
3
2
1
1
Ваше затраченное время 5 часов
Ваша экономия времени 30-40 часов
Указаны средние цифры, исходя из статистики подбора на руководящие позиции в коммерческий блок
400+
Кандидатов прошли первичный отбор
Успешно прошли краткое телефонное интервью
Прошли расширенное телефонное интервью
Онлайн-интервью с рекрутером
Собеседование с заказчиком
Выполнили тестовое задание
Прошли проверку по рекомендациям
Приняли предло-жение о работе
Кадровый резерв
Найдено резюме по холодной и собственной базе
Нажимая на кнопку «Записаться на экскурсию», соглашаюсь с условиями политики конфиденциальности
составим профиль нужного вам кандидата
сформулируем ценности компании
посмотрим на ваш HR-бренд глазами кандидата
отправим hr-хаки для собственника бизнеса
проведем конкурентный анализ рынка и вашей вакансии
Совместно с вами проведем комплексную работу:
получите экспресс аудит HR-бренда
Запишитесь на бесплатный
«тест-драйв»
подбора CEO
Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим встречу, на которой вы узнаете как мы работаем
Делимся опытом закрытых вакансий
Более 83% клиентов обращаются повторно
Менеджер по продажам — 5 дней;
Директор по маркетингу — 15 дней;
Event-менеджер — 12 дней.
Менеджеры по продажам — 23 дня;
Помощник системного администратора — 9 дней.
г. Санкт-Петербург
Руководитель отдела продаж на 4 магазина — 17 дней;
2 менеджера по продажам — 7 дней.
г. Москва
Розничная торговля
Руководитель отдела продаж — 14 дней
г. Санкт-Петербург
г. Москва
Компании, которые нам доверяют
Поддерживаем на каждом этапе совместной работы
01
Проводим конкурентный анализ вакансии и рынка кандидатов, фиксируем стоимость подбора
02
Заключаем договор,
вы вносите предоплату
вы вносите предоплату
03
Составляем подробный профиль должности
04
Создаем продающую вакансию и описание компании
05
Определяем оптимальные каналы поиска и привлечения кандидатов
06
Проводим рекрутинг необходимых специалистов согласно профилю
07
Формируем пул финальных и резервных кандидатов для интервью с заказчиком
08
Утверждаем подходящего кандидата и делаем оффер с условиями
09
Контролируем выход сотрудника и сопровождаем на этапе стажировки
Руководитель агентства Наталья Трюхан
Мы очень любим, когда наши клиенты растут — в команде, прибыли, обороте и с удовольствием помогаем в этом! Делаем всё, чтобы достичь ваших целей, при этом строим доверительные и прозрачные отношения с вами. Мы заинтересованы в вашем результате как в своем — работаем так, будто у вас в штате!
17 лет
опыт управления командами
3500+
проведенных собеседований
помогу вырасти вашей команде
Свяжитесь со мной
500+
вакансий закрыто
Панкратова Елена, ведущий рекрутер
Лукина Мария, ведущий рекрутер
проследит за сервисом
Кашина Валентина, менеджер службы заботы
Наумкина Ольга, руководитель проектов
найдет лучших кандидатов
Мы станем частью вашей команды
будет всегда на связи с вами
оценит кандидатов
Сотрудничая с нашим агентством, вы получаете
Реальный результат
первые кандидаты в первые 7 дней сотрудничества
Открытость и прозрачность
вы понимаете что происходит на каждом этапе подбора, в любой момент времени
Сэкономленные ресурсы
вы встречаетесь только
с подходящими кандидатами
с подходящими кандидатами
Командную работу
с каждой вакансией работает команда из 3-х специалистов
для быстрого результата
для быстрого результата
Регулярную поддержку
на связи 24/7, а руководитель вашего проекта проконсультирует по любому вопросу
Гарантии
от 30 до 183 дней на замену вышедшего кандидата
Честный и ответственный подход
не имитируем бурную деятельность, не теряемся, несем ответственность за все ситуации
Вовлеченное сотрудничество
относимся к вашему бизнесу как к своему и работаем будто у вас в штате
Нажимая на кнопку «Записаться на экскурсию», соглашаюсь с условиями политики конфиденциальности
составим профиль нужного вам кандидата
сформулируем ценности компании
посмотрим на ваш HR-бренд глазами кандидата
отправим hr-хаки для собственника бизнеса
проведем конкурентный анализ рынка и вашей вакансии
Совместно с вами проведем комплексную работу:
получите экспресс аудит HR-бренда
Запишитесь на бесплатный
«тест-драйв»
подбора CEO
Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим встречу, на которой вы узнаете как мы работаем
Наш сайт использует cookie и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, чтобы сделать ваше пребывание на нём максимально удобным.
Хорошо
Удаленные сотрудники в онлайн-школу «Рантье» по инвестициям в коммерческую недвижимость
задачи
г. Москва
решение
1) Вывели подходящих менеджеров из собственной базы кандидатов за 5 дней,
2) Создали продающую вакансию с конверсией в отклик более 50%, обработали более 300 кандидатов, провели с заказчиком 5 финальных собеседований, тестовые задания прошли 3 кандидата,
3) Создали продающую вакансию, отработали более 100 откликов, провели 3 финальных собеседования с заказчиком.
5 рабочих дней
срок закрытия должностей менеджеров
15 рабочих дней
срок закрытия должности директора
12 рабочих дней
срок закрытия должности event-менеджера
1) Набрать 2-х менеджеров по продаже курсов,
2) Набрать директор по маркетингу,
3) Набрать event-менеджера.
Сотрудники в туристическое агентство «Слетать.ру»
задачи
1) Найти 2-х менеджеров по продажам туров,
г. Санкт-Петербург
решение
1) Использовали несколько каналов привлечения в т. ч. Telegram, Instagram (запрещена в РФ), холодный поиск кандидатов, проработали более 1000 резюме, провели более 20 собеседований с заказчиком, вывели 3-х финальных кандидатов на работу вместо 2-х;
2) Создали продающую вакансию, отработали более 100 кандидатов, провели 5 финальных собеседовании.
23 рабочих дня
срок закрытия должностей менеджеров
9 рабочих дней
срок закрытия должности помощника
2) Найти помощника системного администратора.
Сотрудники в магазин напольных покрытий “Laminat 98”
задача
1) Найти руководителя отдела продаж на 4 магазина в Москве, снять с собственника операционку,
г. Москва
решение
1) Первично отработали 100+ кандидатов, на входящем трафике, через холодный поиск отработали более 40 кандидатов с релевантным опытом. Отобрали 8 финальных кандидатов, с тестовым заданием справились 3. Заказчик сделал выбор в пользу кандидата с опытом работы в крупной федеральной компании,
2) Провели холодный поиск и привлечение кандидатов, провели 5 собеседований с заказчиком, вывели 2-х кандидатов.
17 рабочих дней
срок закрытия должностей руководителей
7 рабочих дней
срок закрытия должности менеджера
2) Найти 2-х менеджеров по продажам в розничные магазины.
“Air Engineering” — системы вентиляции и кондиционирования
задача
Найти РОПа, который имеет опыт выстраивания отдела продаж с нуля, с технически-сложным продуктом.
г. Санкт-Петербург
решение
Отработали более 100 кандидатов, отобрали на 2 этап 6 кандидатов, с тестовым заданием справились 3 соискателя, заказчик выбрал специалиста, который соответствует soft skills и hard skills на 99% .
14 рабочих дней
срок закрытия должности РОПа
