Внедрим корпоративную Академию в вашей компании за 2 месяца
Cоздайте мощную базу для качественного роста вашего бизнеса
Запускаем Академии в различных сферах
Агентства недвижимости
Онлайн-школы
Оптовая торговля
Нефтегазовая сфера
Транспортно-логистические компании
Агентства недвижимости
Онлайн-школы
Оптовая торговля
Нефтегазовая сфера
Транспортно-логистические компании
Производственные компании
FMCG
Строительные компании
Туристические агентства
Фитнес-студии
Производственные компании
FMCG
Строительные компании
Туристические агентства
Фитнес-студии
К нам обращаются собственники бизнеса, если нужно:
Снизить нагрузку на руководителей при вводе нового сотрудника в должность
Усилить hr-бренд и корпоративную культуру
Увеличить закрепляемость новых сотрудников на этапе адаптации
Снизить срок вхождения в должность минимум в 2 раза
Создать базу знаний компании с прописанными регламентами, ЦКП и т.д.
Быстро обмениваться изменениями в регламентах в рамках всей компании
Автоматизировать программу адаптации для новых сотрудников
Оценить знания текущих сотрудников
Оцифровать опыт текущих сотрудников
Обучать с элементами геймификации
Обеспечить быстрый выход на результат новичкам
HR-formula — авторизованный партнер ведущих платформ в РФ
Посмотрите отзывы наших клиентов
«Взаимодействие с вами позволило сделать шаг в создании корпоративной базы знаний…»
Петр Шелехов , управляющий партнер компании «ЮЖУРАЛМОНИТОРИНГ»
«Быстрые, лаконичные встречи, на которых обсуждаются вопросы и они не теряются, а реально делаются…»
Елена Демишева, директор по развитию компании «Р-Пак»
«Вы помогли структурировать базу знаний учебного центра, теперь мы четко знаем куда идти и как…»
Ида Пиотух и Александр Поскотинов, компания «БЭСТ»
Бонус:
«Инструкция
как провести собеседование»
«Инструкция
как провести собеседование»
Узнайте стоимость внедрения Академии в вашу компанию
Ответьте на 6 вопросов для получения расчета внедрения Академии и бонус
Делимся опытом внедренных Академий
Корпоративная Академия для логистической компании «Успех»
цель внедрения
Необходимо было стандартизировать работу сотрудников, сделать более качественной адаптацию новых водителей.
г. Иваново
Корпоративная Академия для производственной компании «Р-ПАК»
г. Москва
цель внедрения
Узкий рынок, нет специалистов, необходимо системно обучать и проводить аттестацию внутри коллектива, развивать потенциал сотрудников.
Корпоративная Академия для компании «БЭСТ» — работа с HoReCa+собственное производство
цель внедрения
Быстрое внедрение в компанию, повышение имиджа компании, быстрое и качественное обучению продуктам компании.
Корпоративная Академия для туристической компании “NADOTUR”
цель внедрения
г. Новосибирск
Необходимо усилить HR-бренд, собрать и создать полную информацию о компании, чтобы легче вводить в должность, адаптировать и удерживать сотрудников.
Корпоративная Академия для Архитектурного бюро «Синтаксис»
г. Москва
цель внедрения
Для накопления, систематизации и передачи знаний, опыта и быстрой адаптации новых сотрудников. Для быстрого тестирования новых сотрудников на этапе стажировки.
г. Челябинск
Корпоративная Академия для компании «ЮЖУРАЛМОНИТОРИНГ»
цель внедрения
Собрать в одном месте знания, накопленные за годы работы, восстановить, переосмыслить, создать новые, пересоздать имеющиеся регламенты и инструкции, систематизировать и применять при будущем масштабировании.
г. Челябинск
Компании, которые нам доверяют
методологию как мы будем внедрять академию
как академия может ускорить адаптацию
современные тренды в обучении взрослых
обзор современных платформ для обучения
какие обязательные блоки должны быть в академии
На онлайн-встрече
за 15 минут мы покажем:
за 15 минут мы покажем:
как можно усилить академию за счет геймификации
Запишитесь на бесплатную «онлайн-экскурсию» с нашим экспертом
Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим встречу, на которой вы узнаете как мы работаем
Поддерживаем на каждом этапе совместной работы
01
Проводим подготовительный этап — исследуем компанию, корпоративную культуру и hr-бренд
02
Строим фундамент будущей академии — прописываем архитектуру базы знаний
03
Планируем будущие курсы академии
04
Определяем платформу, на которой будем строить академию
05
Извлекаем ключевую экспертизу из головы руководителей и переносим в удобный формат обучения
06
Наполняем контентом базу знаний — помогаем с упаковкой
07
Формируем первые курсы и тесты: программы адаптации для новых сотрудников, обучения для текущих сотрудников
08
Обучаем руководителей и ответственных дальнейшему ведению проекта внутри компании
09
Сопровождаем в течение 2-х месяцев после внедрения
Узнайте стоимость внедрения Академии в вашу компанию
Ответьте на 6 вопросов для получения расчета внедрения Академии и бонус
Бонус:
«Инструкция
как провести собеседование»
«Инструкция
как провести собеседование»
Руководитель агентства Наталья Трюхан
Мы очень любим, когда наши клиенты растут — в команде, прибыли, обороте и с удовольствием помогаем в этом! Делаем всё, чтобы достичь ваших целей, при этом строим доверительные и прозрачные отношения с вами. Мы заинтересованы в вашем результате как в своем — работаем так, будто у вас в штате!
17 лет
опыт управления командами
> 20
различных сфер бизнеса
помогу вырасти вашей команде
> 60
разработанных программ адаптации
Баздрин Олег, партнер компании
Панкратова Елена, руководитель проектов
решит любой ваш вопрос
Кашина Валентина, технический специалист
знает все про Академии
Мы станем частью вашей команды
эксперт в платформах
Сотрудничая с нашим агентством, вы получаете
Реальный результат
новые сотрудники начинают приносить результат и прибыль в 2−3 раза быстрее
Открытость и прозрачность
вы понимаете, что мы делаем и будем делать на каждом этапе
Кастомизированный подход
работаем только индивидуально, не по шаблонам
Рост управляемости бизнеса
высвобождается время ключевых руководителей
Независимость от ключевых сотрудников
вся критическая информация остаётся в компании, даже если кто-то уходит
Сэкономленные ресурсы
снижаются затраты на найм и обучение команды
Честный и ответственный подход
не имитируем бурную деятельность, не теряемся, несем ответственность за все ситуации
Вовлеченное сотрудничество
относимся к вашему бизнесу как к своему и работаем будто у вас в штате
Все права защищены, 2024
*Вся информация, представленная на данном ресурсе, носит предварительный ознакомительный характер, не является публичной офертой.
ИП Трюхан Наталья Владимировна / ОГРНИП 323745600088831 / ИНН 743402202060
методологию как мы будем внедрять академию
как академия может ускорить адаптацию
современные тренды в обучении взрослых
обзор современных платформ для обучения
какие обязательные блоки должны быть в академии
На онлайн-встрече
за 15 минут мы покажем:
за 15 минут мы покажем:
Запишитесь на бесплатную «онлайн-экскурсию» с нашим экспертом
Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим встречу, на которой вы узнаете как мы работаем
как можно усилить академию за счет геймификации
Наш сайт использует cookie и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, чтобы сделать ваше пребывание на нём максимально удобным.
Хорошо
Корпоративная Академия для логистической компании «Успех»
цель внедрения Академии
г. Иваново
решение
На базе обучающей платформы iSpring запущена корпоративная Академия компании. Для всех отделов компании создана База знаний. Обучены руководители и ответственный сотрудник компании.
Любой сотрудник может найти нужную ему информацию в одном месте. Внедрены курсы для новых сотрудников компании для быстрого погружения в культуру и процессы компании.
100 человек
количество сотрудников
Необходимо было стандартизировать работу сотрудников, сделать более качественной адаптацию новых водителей.
Корпоративная Академия для производственной компании «Р-ПАК»
цель внедрения
Узкий рынок, нет специалистов, необходимо системно обучать и проводить аттестацию внутри коллектива, развивать потенциал сотрудников.
г. Москва
решение
В компании была внедрена платформа Битрикс, поэтому внутри привычного интерфейса сделали Базу знаний для каждого отдела компании, выгрузили экспертизу важных сотрудников, структурировали опыт, накопленный в компании.
120 человек
количество сотрудников
Корпоративная Академия для компании «ЮЖУРАЛМОНИТОРИНГ»
цель внедрения
Собрать в одном месте знания, накопленные за годы работы, восстановить, переосмыслить, создать новые, пересоздать имеющиеся регламенты и инструкции, систематизировать и применять при будущем масштабировании.
г. Челябинск
решение
На базе платформы iSpring запущена корпоративная Академия компании. Для всех отделов компании создана База знаний. Обучены руководители и ответственный сотрудник компании.
Любой сотрудник может найти нужную ему информацию в одном месте. Внедрены курсы для новых сотрудников компании для быстрого погружения в культуру и процессы компании.
29 человек
количество сотрудников
Корпоративная Академия для компании «БЭСТ» — работа с HoReCa+собственное производство
цель внедрения
Быстрое внедрение в компанию, повышение имиджа компании, быстрое и качественное обучению продуктам компании.
г. Новосибирск
решение
В компании уже была внедрена обучающая платформа iSpring, был квалифицированный сотрудник, но не хватало экспертизы, чтобы системно подойти к Академии, чтобы все сотрудники начали использовать инструмент. За время работы разработали архитектуру базы знаний и архитектуру курсов, запустили работу на практике, чтобы каждый сотрудник компании оценил пользу инструмента.
110 человек
количество сотрудников
Корпоративная Академия для туристической компании “NADOTUR”
цель внедрения
Необходимо усилить HR-бренд, собрать и создать полную информацию о компании, чтобы легче вводить в должность, адаптировать и удерживать сотрудников.
г. Челябинск
решение
Включили команду в работу, на базе платформы Getcourse запущена корпоративная Академия компании. Внедрены курсы для новых сотрудников для быстрого погружения в культуру и процессы компании.
25 человек
количество сотрудников
Корпоративная Академия для архитектурного бюро «Синтаксис»
цель внедрения
Для накопления, систематизации и передачи знаний, опыта и быстрой адаптации новых сотрудников. Для быстрого тестирования новых сотрудников на этапе стажировки.
г. Москва
решение
Внедрили Корпоративную Академию с акцентом на ИПР (индивидуальный план развития) сотрудников. Чтобы новый Архитектор быстрее подтверждал квалификацию и переходила на следующую позицию в компании.
101 человек
количество сотрудников
